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Institutions in addictions "the organization and transfer of technology in psychology"

Instituciones en adicciones “la organización y la transferencia de tecnologías en psicología”

dc.creatorOrejel Bermúdez, Alejandra
dc.creatorMéndez Sánchez, Cecilia
dc.date2016-01-01
dc.date.accessioned2023-08-12T03:11:25Z
dc.date.available2023-08-12T03:11:25Z
dc.identifierhttps://revistas.uaa.mx/index.php/caleidoscopio/article/view/165
dc.identifier10.33064/34crscsh165
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigitalconeicc.iteso.mx/handle/123456789/8758
dc.descriptionThe study of organizations and their analysis is useful for different purposes, between those in favor or achieve technology transfer. Currently in the field of health addictions, specifically seeks the transfer of technologies that are psychological intervention programs for the treatment and prevention of addiction in the medical units of 310 Specialty Care Centers for Addiction Prevention in Mexico, in this situation we sought to make the first approaches to the analysis of the Centers through knowing the organizational climate through the Environmental Working Questionnaire (Corral and Pereña, 2002) of two Centers, finding that although they follow the same system, they have different organizational climate according to the results of the application, which could explain some variables observed in each unit.en-US
dc.descriptionEl estudio de las organizaciones y su análisis es de gran utilidad para diferentes fines, entre éstos favorecer o lograr la transferencia de tecnologías. En la actualidad, en el ámbito de la salud, específicamente de las adicciones, se busca la transferencia de tecnologías en psicología, que son programas de intervención para la atención y prevención de adicciones en las 310 Unidades Médicas de Especialidad-Centros de Atención de Prevención de Adicciones de México. Ante esta situación, se buscó hacer las primeras aproximaciones al análisis de las Unidades, a través del conocimiento del clima organizacional por medio del Cuestionario de clima laboral (Corral y Pereña, 2003) de dos Unidades, encontrando que a pesar de que siguen un mismo sistema, tienen diferente clima organizacional según los resultados de la aplicación, los cuales se podrían explicar por algunas variables observadas en cada unidad de trabajo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Aguascalienteses-ES
dc.relationhttps://revistas.uaa.mx/index.php/caleidoscopio/article/view/165/150
dc.rightsDerechos de autor 2016 Caleidoscopio Revista Semestral de Ciencias Sociales y Humanidadeses-ES
dc.sourceCaleidoscopio - Biannual Journal of Social Sciences and Humanities; No. 34 (2016); 139-152en-US
dc.sourceCaleidoscopio - Revista Semestral de Ciencias Sociales y Humanidades; Núm. 34 (2016); 139-152es-ES
dc.source2395-9576
dc.source1405-7107
dc.subjectorganizational analysisen-US
dc.subjectorganizational climateen-US
dc.subjecttechnology transferen-US
dc.subjectinstitutions of addictionen-US
dc.subjectworking conditionsen-US
dc.subjectanálisis organizacionales-ES
dc.subjectclima organizacionales-ES
dc.subjecttransferencia de tecnologíaes-ES
dc.subjectinstituciones de adiccioneses-ES
dc.subjectcondiciones laboraleses-ES
dc.titleInstitutions in addictions "the organization and transfer of technology in psychology"en-US
dc.titleInstituciones en adicciones “la organización y la transferencia de tecnologías en psicología”es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer-Reviewed Articleen-US
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES


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    Tesis de Maestría de escuelas y facultades de Comunicación y periodismo

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